1. INSTITUTIONELL. ALLGEMEINE INFORMATIONEN.

1.1 Für das Unternehmen geltende Vorschriften

• RDL 1/2010, vom 2. Juli, des überarbeiteten Textes des Gesetzes über Kapitalgesellschaften, der das vorherige Gesetz 2/1995, vom 23. März, über Gesellschaften mit beschränkter Haftung, Teil des Handelsgesetzbuchs und des Gesetzes über Aktiengesellschaften (RD Legislative 1564/1989, vom 22. Dezember) aufhebt.
• Allgemeine Datenschutzverordnung (VERORDNUNG (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG).
• Gesetz 12/2014, vom 26. Dezember, über Transparenz und Zugang zu öffentlichen Informationen.

1.2 Informationen zu den Funktionen, die das Unternehmen ausübt.

Sweet Holidays, S.A. ist die Betreibergesellschaft des Hotels Æquora Lanzarote Suites in Puerto del Carmen, Tías, Lanzarote.

Geöffnet seit 1989, zunächst als touristischer Apartmentkomplex und 2014 komplett renoviert zu einem 4-Sterne-Hotel mit 398 Zimmern, die meisten davon Junior-Suiten mit Schlafzimmer, Wohnzimmer, Bad und Terrasse.

Nur 300 Meter vom Strand von Los Pocillos entfernt, verfügt es über 5 Swimmingpools, von denen einer für Kinder und ein anderer ausschließlich für Erwachsene bestimmt ist, neben dem entspannenden Chill-out-Bereich.

Das Restaurantangebot umfasst ein Buffetrestaurant mit 3 separaten Räumen und einer Terrasse, wo Sie ein kontinentales Frühstück, Mittag- oder Abendessen genießen können, ein À-la-carte-Restaurant und mehrere Bars wie das Nautilus, das Captain Nemo, die Blue Bar -im Chill-out-Bereich- oder das Maris Theatre. In letzterem können Sie professionelle Shows und Darbietungen und das Animationsteam genießen.

Außerdem gibt es einen Sportbereich mit einem Multisportplatz, auf dem Sie Tennis, Basketball oder Fußball spielen können, aber auch Bogen- und Gewehrschießen oder traditionellere Spiele wie Petanque.

Die Rezeption ist 24 Stunden am Tag geöffnet und es gibt einen großen öffentlichen Parkplatz.

WERTE UND VERPFLICHTUNGEN

Das Managementteam und der Rest des Hotelpersonals fühlen sich den folgenden Werten stark verpflichtet:

-Umweltschutz.

-Nachhaltigkeit der Ressourcen.

-Schutz für Kinder.

-Gleichstellungspolitik und sexuelle Belästigung.

-Verpflichtung zur Schulung der Mitarbeiter in den Bereichen Personal, Gesundheit und Sicherheit.

-Engagement in der lokalen Gemeinschaft.

Aus diesem Grund wurde eine Reihe von Maßnahmen gefördert, darunter die folgenden:

Maßnahmen zum Stromsparen

• Solarthermische Energie.
• Geothermische Warmwasserbereitung: reduziert den Stromverbrauch sowohl für die Warmwasserbereitung als auch für die Kühlung (Klimaanlage, Heizung, Schwimmbadheizung).
• Einsatz von Domotik: Computergesteuertes Fernsteuerungssystem für das Energiemanagement.
• Astronomische Uhr. Tageslichtgesteuerte Außenbeleuchtung.
• Minimaler Verbrauch durch Ein- und Ausschalten der Küchengeräte.
• LED-System für die gesamte Beleuchtung des Hotels.
• Installation von zeitgesteuerter Bewegungsmelder-Beleuchtung in öffentlichen Bereichen, Innenräumen und Personalbereichen.
• Kontrollsystem in den Gästezimmern, um die Beleuchtung und die Klimaanlage in ihrer Abwesenheit zu deaktivieren.
• Thermostate, die auf eine Komforttemperatur gemäß den europäischen Normen programmiert sind
• Magnetschalter an Fenstern und Türen, um die Klimaanlage abzuschalten, wenn diese geöffnet sind.
• Druckgruppen mit Variatoren.
• Küchen-Dunstabzugshauben mit variabler Geschwindigkeit (minimiert den Stromverbrauch).
• Wärmedämmung in Rohrleitungen (minimiert Temperaturverluste und reduziert den Stromverbrauch).
• Photovoltaische Energie.

Maßnahmen zum Wassersparen

• Eigene Wasserproduktion mit Umkehrosmose-Trinkwasseraufbereitung, die alle entsprechenden analytischen Tests einhält.
• Durchflussbegrenzer: Luftsprudler für ECO-Armaturen mit dreifacher Einsparung und doppelter Position.
• Computergesteuerte Kontrolle der Anlagen, um Informationen zu zentralisieren und eventuelle Abweichungen sofort zu korrigieren.
• WC mit zwei Wasserspülungen.
• Verwendung von vorimprägnierten Mopps und Tüchern für die Oberflächen- und Bodenreinigung. Die berechnete durchschnittliche monatliche Einsparung für dieses System beträgt 40.000 Liter.
• Gärtnern mit einheimischen Pflanzen, die nur geringe Risiken mit sich bringen.
• Schwimmbadbehandlung mit Salzchlorinatoren
• Tropfbewässerungssystem

Abfallwirtschaft

• PRODUKTION VON SIEDLUNGSABFÄLLEN

Das Hotel hat eine selektive Sammlung der meisten städtischen und kommunalen Abfälle an der Quelle eingeführt, um deren Wiederverwertung, Recycling oder Aufwertung zu erleichtern.

Derzeit werden die folgenden Siedlungsabfälle an der Quelle sortiert und anschließend von zugelassenen Abfallentsorgern abgeholt: organische Abfälle, Gartenabfälle, Kunststoffverpackungen, Glas, Papier und Pappe, gebrauchtes Pflanzenöl und Tonerabfälle.

Unseren Kunden stehen zwei saubere Stellen für das Abfallrecycling zur Verfügung.

• PRODUKTION VON GEFÄHRLICHEN ABFÄLLEN

Im Rahmen der Klassifizierung gefährlicher Abfälle fallen im Hotel an: LED-Glühbirnen, Glühbirnen mit geringem Verbrauch, Verpackungen, die gefährliche Stoffe enthalten, Batterien, mit Ölen, Lösungsmitteln und Kühlgasen verunreinigte Lappen.

Derzeit werden alle diese gefährlichen Abfälle getrennt und bei einem zugelassenen Abfallentsorger abgegeben, mit Ausnahme von Schwimmbad- und Wäschereiprodukten, die vom Lieferanten selbst abgeholt werden.

All dies wird durch das Erreichen von zwei international anerkannten Gütesiegeln gefördert und unterstützt:

-ISO 9001

-Travelife

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026

2.-ORGANISATORISCH

2.1 Organigramm:

2.2 Identifizierung der Leiter der verschiedenen Einrichtungen.

Geschäftsführender Direktor: Herr Víctor Reboll Morenilla

2.3 Profil und Hintergrund der Verantwortlichen.

PERSÖNLICHE DATEN:

Víctor Reboll

GM bei ÆQUORA LANZAROTE SUITES

Zusammenfassung

-General Manager von AEQUORA LANZAROTE SUITES 4 **** SUP. Derzeit seit November 2012. Einrichtung von 400 Suiten. Die wichtigste Besonderheit dieser Einrichtung ist, dass alle 400 Zimmer SUITEN oder MASTER SUITEN sind.

-General Manager des RIU PALACE OCEANA 5 ***** GL.

-Hotel und Area Manager in mehreren BARCELO HOTELS AND RESORTS in den letzten 12 Jahren.

-Hochschulabschluss in Jura.

-Diplom in Tourismus TEAT und MBA.

-San Pol de CEU.

-Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, gesponsert von IESE

-Ausbilderin für das mittlere Management sowohl in der A & B als auch in der Zimmerabteilung. Ich habe auch in Garden Hotels und Iberostar gearbeitet.

Erleben Sie

General Manager – Æquora Lanzarote Suites

November 2012 – Gegenwart

Neues 4-Sterne-Superior-Hotel (400 Zimmer), das sich unter anderem dadurch auszeichnet, dass alle Zimmer Juniorsuiten, Suiten oder Master-Suiten sind. In Betrieb seit Dezember 2014. Unsere Arbeit zielt darauf ab, sowohl Rentabilitäts- als auch Kundenzufriedenheitsziele zu erreichen.

Letztlich verantwortlich für den Betrieb des Etablissements, sowie für das regelmäßige allgemeine Budget und die monatliche Prognose der Einnahmen und Ausgaben/Kosten. Kundenzufriedenheit, sowie kontinuierliche Schulungen zum JJDD des gesamten Betriebes.

*Hotelmanager bei THB Hotels 2013 – 2014 (2 Jahre)

-General Manager bei RIU Hotels & Resorts März 2012 – Dezember 2012

General Manager der Einrichtung, mit der Ausarbeitung von jährlichen ordentlichen allgemeinen Budgets, sowie monatlichen Prognosen. Kundenzufriedenheit und kontinuierliche Schulungen zu GJDD und Service Excellence.

-Direktor von Barceló Hotels.

Bei Barcelo Hotels & Resorts

April 2002 – März 2012 (10 Jahre)

*Direktor von Barceló in den letzten 10 Jahren, in verschiedenen Hotels (4 Sterne).

*Area Manager in Jandía (3 Hotels mit 4200 Zimmern und 450 Mitarbeitern).

(4 Jahre)

Öffnung und Stabilisierung von ihnen,

*Direktor von Barceló Lanzarote seit 4 Jahren. Eröffnungen in Jandía, Einführung von Strukturen und Schulungen für die neuen Hotels.

AUSBILDUNG

TEAT.

PDD, Universität von Sant Pol. (Gesponsert von der IESE Business School)

Trainer für das mittlere Management in der Zimmerabteilung und

Trainer für das mittlere Management bei F & B.

Trainer und Implementierer der Betriebssysteme von Barceló Hoteles. In mehreren Barceló Hotels in Spanien.

(Bewährte Praktiken).

Sprachen: Englisch, Französisch, Deutsch und Italienisch. Abgesehen von Spanisch und Katalanisch

Bildung

UIB, San Pol, IESE, Teat, PDD und MMBA, Tourismus, diplom. MBA, Ausbilder von Ausbildern. Unternehmensführung. Fachausbilder, 1992 – 2010

Aktivitäten und Vereine: Thunfisch, Radfahren

UIB

TEAT

Aktivitäten und Partnerschaften: Gesetz Thunfisch

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026

3. WIRTSCHAFT UND FINANZEN

3.1 Jahresabschlüsse.

Der Jahresabschluss für das Jahr 2025 wird im Juli 2026 beim Handelsregister von Arrecife hinterlegt.

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026

4. VERTRÄGE

4.1 Abgeschlossene Verträge

4.1.1. Name und Zweck.

4.1.2. Dauer.

4.1.3. Ausschreibungsbetrag.

4.1.4. Höhe des Preises.

4.1.5. Verwendetes Verfahren

4.1.6 Identität der natürlichen oder juristischen Personen, an die der Auftrag vergeben wird, oder der auftraggebenden Verwaltung im Falle privater Unternehmen.

4.1.7. Änderungen an bestehenden Verträgen.

4.2 Beendete Verträge.

4.2.1 Rücktritt und Verzicht auf den Vertrag

Das Unternehmen Sweet Holidays, S.A. hat im vergangenen Jahr keine Verträge mit öffentlichen Verwaltungen abgeschlossen.

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026

5. VEREINBARUNGEN UND BETRAUUNG MIT DER VERWALTUNG.

5.1 Unterzeichnende Parteien und Name des Abkommens.

5.2 Zweck.

5.3 Gültigkeitsdauer und -bedingungen.

5.4 Für die Umsetzung zuständige Stellen oder Einheiten.

5.5 Finanzielle Verpflichtungen/Finanzierungen, mit Angabe der Beträge, die auf die einzelnen Unterzeichner entfallen.

5.6 Während des Zeitraums vorgenommene Änderungen: Zweck und Datum.

Das Unternehmen Sweet Holidays, S.A. hat im vergangenen Jahr keine Vereinbarung mit öffentlichen Verwaltungen unterzeichnet.

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026

6. ZUSCHÜSSE UND SUBVENTIONEN

6.1 Betrag, Ziel oder Zweck, Beschreibung der bezuschussten Tätigkeit und der Bewilligungsverwaltung.

SUBVENTIONEN ZUR FINANZIERUNG VON PROJEKTEN ZUR ENERGIEEFFIZIENZ UND KREISLAUFWIRTSCHAFT IN TOURISMUSUNTERNEHMEN AUF DEN KANARISCHEN INSELN, FINANZIERT DURCH DIE EUROPÄISCHE UNION „NEXT GENERATION EU“ .

A.- PROJEKT: Erzeugung von Warmwasser mit Hilfe von geothermischer erneuerbarer Energie.

EXPEDIENTE: EXP-SUB-EFFIZIENZ-0040-2025

BETRAG107.201,02 Euro

B.- PROJEKT: Renovierung der Waschmaschine Primer LC23E von Girbau GS7024E

EXPEDIENTE: EXP-SUB-EFFIZIENZ-0042-2025

BETRAG16.313,70 Euro

C.- PROJEKT: Installation einer Beschattung für den Bereich neben der Rezeption.

EXPEDIENTE: EXP-SUB-EFFIZIENZ-0046-2025

BETRAG6.460,00 Euro

DIE RECHTSGRUNDLAGE

Rechtliche Regelung.

Dieses Verfahren wird in Übereinstimmung mit den allgemeinen Vorschriften über Subventionen abgewickelt, wie sie im Gesetz 38/2003 vom 17. November, dem Allgemeinen Subventionsgesetz (im Folgenden LGS), den Verordnungen zum Subventionsgesetz, genehmigt durch das Königliche Dekret 887/2006 vom 21. Juli (im Folgenden RLGS) und dem Dekret 36/2009 vom 31. März, das das allgemeine Subventionssystem der Autonomen Gemeinschaft der Kanarischen Inseln festlegt, festgelegt sind.

Ebenso gelten die Besonderheiten des Königlichen Gesetzesdekrets 36/2020 vom 20. Dezember, mit dem dringende Maßnahmen zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung und zur Umsetzung des Plans für Erholung, Umgestaltung und Widerstandsfähigkeit genehmigt werden, sowie des Gesetzes 4/2021 vom 2. Dezember, das die Maßnahmen zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung und zur Umsetzung des Plans für Erholung, Umgestaltung und Widerstandsfähigkeit festlegt. August, für die administrative Straffung und die Planung, Verwaltung und Kontrolle der Mittel aus dem europäischen Konjunkturinstrument „Next Generation EU“ im Bereich der Autonomen Gemeinschaft der Kanarischen Inseln. Dieses Verfahren wird, mit den im LGS vorgesehenen Besonderheiten, durch das Gesetz 39/2015 vom 1. Oktober über das gemeinsame Verwaltungsverfahren der öffentlichen Verwaltungen (im Folgenden LPAC) geregelt.

Schließlich gelten die besonderen Bedingungen, die in den Rechtsgrundlagen für diese Subventionen festgelegt sind, die durch die Verordnung 757/2024 des Ministeriums für Tourismus und Beschäftigung vom 29. November 2024 (BOC Nr. 251 vom 18.12.2024) und ihre späteren Änderungen genehmigt wurden.

BEWILLIGUNGSBEHÖRDE: Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias. Plan für Erholung, Transformation und Widerstandsfähigkeit – Finanziert von der Europäischen Union „Next Generation EU“.

Datum der Information: 20 April 2026 | Datum der Veröffentlichung: 21 April 2026